医院高质量发展

离不开高素质、高技能人才队伍建设

南京医科大学附属无锡人民医院

坚持引才聚能

让一批严谨求实、开拓创新

奋发有为、德术兼备的

青年人才脱颖而出

在2023年度国家自然科学基金评审结果中，医院共有5位90后获得青年项目立项资助，其中，尹安雯、姜心怡、师亚晨、汪京京均为近2年招引的人才，首次申请基金即获佳绩，人医青年人才正在崭露头角。

南医大附属无锡人民医院

在人才工作方面都做了那些努力呢？

招才引智 蓄好人才“源头活水”

得人之要，必广其途以储之。南京医科大学附属无锡人民医院始终坚持党管人才原则，聚焦人才队伍重点难点，把高层次人才、紧缺专业人才的引进和培养作为重点工作。

医院结合学专科发展规划，制定人才招引方案，拓宽引才渠道，探索“筑巢引凤”人才引进新机制，从国内外引进医疗发展亟需人才，提升引才、用才的针对性和精准性。

对于同时获得国自然、省自然两项资助的尹安雯博士而言，选择来到南京医科大学附属无锡人民医院发展，既是看到医院依托南医大无锡医学中心平台的发展机遇，更是被医院求才若渴的诚意打动。

2022年，尹安雯从上海交通大学医学院博士毕业，进入南京医科大学附属无锡人民医院心血管内科工作，2023年获得国家、江苏省自然科学基金，无锡市医学中心一般项目立项资助。

她表示，“医院在科研方面给予了大力支持，从实验设施到科研经费、从专家带教和科室氛围，都给了我更宽广的舞台，让我能够全身心投入基础研究工作中去。”

育苗成长 梯队培养“帮带赋能”

让“外引”人才安心留下，让“内育”人才不断成长，关系着人才队伍的可持续发展。医院以优化人才队伍为基础，创新人才培养模式为支撑，提升人才能力为核心，多管齐下培育人才。

医院依托南医大无锡医学中心平台，设立不同层次和研究方向的资助专项，提升科技创新能力；打造“人医学术论坛”“海外学术论坛”系列品牌，施策培养、精准指导，实质性推动医院各学科发展。

医院积极推进青年人才培养，实施“青年优才计划”，围绕申请课题，在专家带教、临床进修、操作培训、经费支持等科研、临床业务方面给予入选者全方位支持。首批共3位青年博士入选。

作为入选博士之一，医学检验科姜心怡在今年也同时获得国自然、省自然两项资助。“医院为每位优才都安排了院内、院外带教专家，在医教研领域给予我们全程、全周期的指导。”姜心怡说。

“青年优才计划”为医务人员提供了深度交流的平台，极大地鼓舞青年人才的科研热情，成就了医院培养和自我培养的双向奔赴。

淬炼队伍 激发拼搏“奋进之力”

近年来，南京医科大学附属无锡人民医院不断加大人才引进力度，持续狠抓人才队伍建设，扩增人才数量、盘活人才存量，优化人才结构，提升人才内涵，激发人才潜力，为医院高质量发展提供坚实的人才队伍支持。

医院系统做好人才临床技能水平提升、科研能力创新、生活环境保障等服务，对各层级人才相关政策“一事一议”，营造创新有平台、干事有舞台、成长有空间的发展环境，让人才有资金办事、有团队干事、有科研条件攻关。

医院为人才培养通路，做好各层级梯次衔接，实施重点人才跟踪培养，全程助力优秀人才成长。完善《雁阵人才管理规定》、制定《新入职博士考核办法》等，通过搭平台、强管理、重培养，给机会、给岗位、压担子，让各类高层次人才在实践中不断成长历练，在医学青年群体中掀起了“比学赶超”的新热潮。

求索不止 力学笃行

南京医科大学附属无锡人民医院

创新人才发展机制 优化医院人才结构

推进人才建设向高起点 高水平 高层次发展

为医学创新事业高质量发展贡献力量